Riktlinjer
Alla som arbetar på Bruske Måleri måste följa våra riktlinjer och dessa beskriver både företagets och medarbetarnas rättigheter och skyldigheter.
- Ingen anställd ska utsättas för kränkande särbehandling som till exempel mobbning, mobbning, social utstötning eller trakasserier.
- Vi ska ha nolltolerans mot droger och alkohol under arbetstid. Alla anställda är skyldiga att, om någon är påverkad av alkohol eller droger på arbetstid, anmäla detta till närmaste chef som agerar enligt handlingsplan för drog- och alkoholpolicy.
- Rehabiliteringsfrågor ska ingå som en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet där målet är att samarbetet mellan företag, anställd och företagshälsovård är att få den anställde tillbaka i arbete så fort som möjligt.
- Genom såväl skyddsarbete som interna- och externa revisioner ska vi arbeta för att motverka och förebygga uppkomsten av farliga situationer, detta görs genom att handlingsplaner för upptäckta brister skapas, genomförs och utvärderas.
- Den anställdes arbete ska så långt som möjligt präglas av variation där den anställde ska ges möjligheter att utvecklas och ges eget ansvar efter sina förutsättningar.
- För att säkerställa att vi följer gällande arbetsmiljölagstiftning ska vi använda oss av vår branschorganisations lagövervakning.